[ تخلیه سبد خرید ] close


نام:مقاله بررسي عوامل و متغيرهاي جمعيت شناختي موثر بر تمايل به ترك خدمت و عمل به ترك خدمت كاركنان توليد يك شركت توليد كننده قطعات خودرو (رایگان)
رشته:مدیریت
گروه:منابع انسانی
نوع:مقاله و پژوهش
نویسنده:-
تاریخ:1392/07/10
تعداد صفحات:20 صفحه
تعداد مشاهده:1782 بار
تعداد خرید:82 بار
فرمت فایل:P.D.F
قیمت:0 ریال
چكيده : در اين مقاله سعي شده است به شناسايي عوامل اصلي ترك خدمت و بررسي متغيرهاي جمعيت شناختي موثر بر ترك خدمت كاركنان توليد يك شركت توليد كننده قطعات خودرو پرداخته شود. هدف از اين تحقيق، ارائه مدلي جهت جذب كاركنان با كمترين احتمال ترك خدمت مي باشد. جامعه آماري اين تحقيق، كليه كاركناني كه از ابتداي سال 89 لغايت اواخر ماه مهر سال 90 از واحد توليد اين شركت ترك خدمت نموده بودند، همچنين، كاركنان مشغول بكار آن واحد، طي مدت زمان مذكور مي باشد. ابزار جمع آوري اطلاعات، پرسشنامه استخدام، مصاحبه هاي ترك خدمت و تمايل به ترك خدمت بوده است. روش داده كاوي مورد استفاده در اين تحقيق، روش كريسپ-داده كاوي 1 مي باشد. بررسي ها نشان مي دهد كه متغيرهاي سابقه در شركت، مدرك تحصيلي، وضعيت نظام وظيفه، مدت تجربه مفيد كاري، تعداد جابجايي هاي شغلي قبلي، علاقه و پشتكار و تعجيل جهت اشتغال، آگاهي از شرايط كار و قوانين شركت، مهارت فني و تناسب اندام، متغيرهاي موثر بر ترك خدمت كاركنان توليد شركت مورد تحقيق مي باشد. 41 قاعده نيز، بر اساس متغيرهاي جمعيت شناختي موثر بر ترك خدمت كاركنان توليد اين شركت، حاصل شده است كه مي تواند به پيش بيني ترك خدمت متقاضي استخدام در اين واحد بپردازد. نتايج نشان مي دهد كه يافتن فرصت شغلي بهتر، برخورد و رفتار نامناسب سرپرستان، سختي كار، عدم درك مسئولين، كم بودن حقوق و مزايا، عدم اختلاف بين پرسنل با سابقه و جديد، اضافه كاري اجباري روزانه، ادامه تحصيل، آلودگي ايستگاه كاري، عدم تناسب كار با تخصص يا مدرك تحصيلي، مشكلات شخصي، گردش شغلي، عدم آمادگي جسماني، شيفت كاري و عدم توانايي اجراي راندمان، عوامل اصلي ترك خدمت كاركنان توليد اين شركت مي باشد. واژه هاي كليدي : تمايل به ترك خدمت، ترك خدمت، كاركنان توليد، داده كاوي


مقالات مربوط :

- اسلاید مديريت منابع انساني ...

- مقاله بررسی نظام ارزشیابی ...

- مقاله بررسی رضایتمندی شغل ...

- مقاله بررسی عوامل موثر بر ...

- خلاصه کتاب مبانی مدیریت من ...

- مقاله کاربرد نظریه های مدی ...

- اسلاید سازمان یادگیرنده و ...

- مقاله بررسي تاثير به كارگي ...

- مقاله رابطه بين آموزش‌هاي ...

- اسلاید مدیـریت منابع انسان ...

آخرین مقالات
1.پروپوزال بررسی رابطه بین اثربخشی مدی ...
2.پروپوزال جستاری برجایگاه و کاربرد مع ...
3.پروپوزال تاثیر معاملات متقابل بر قصد ...
4.پروپوزال تاثیر كاربرد تكنولوژ‍ي اطلا ...
5.پروپوزال بسترهای ظهور نوآوری باز و ت ...
6.پروپوزال بررسی مهارت های مورد نیاز ...
7.پروپوزال بررسی کارایی سیستم بانکی ب ...
8.پرسشنامه غرق شدن
9.پرسشنامه جذب شدن
10.پروپوزال ارتباط وابستگی به اینترنت ب ...
11.فصل دوم پایان نامه ارتباط وابستگی به ...
12.پروپوزال بررسی خطاهای داخلی ترانسفور ...
13.پروپوزال بررسي تخليه جزيي در تجهيزات ...
14.پروپوزال آنتن موجبر مجتمع یکپارچه شک ...
15.پروپوزال بررسی عوامل موثر بر نرخ رشد ...
16.پروپوزال اولویت بندی تاثیر ابزارهای ...
17.فصل دوم پایان نامه اولویت بندی تاثیر ...
18.پروپوزال ندازه گیری میزان بلوغ فردی، ...
19.پرسشنامه اندازه گیری میزان بلوغ فردی ...
20.فصل دوم پایان نامه اندازه گیری میزا ...
21.پایان نامه اندازه گیری میزان بلوغ فر ...
22.پروپوزال بررسی نقش هنر عکاسی در مجله ...
23.پروپوزال بررسي عوامل موثر بر استقرار ...
24.پروپوزال بررسی رابطه ی بین سطح نیازه ...
25.پروپوزال بررسی رابطه تعهد با ارتقای ...
پربازدیدترین ها
1.پرسشنامه ارزیابی عملکرد کارکنان در س ...
2.مقاله بررسي تاثير به كارگيري اتوماسي ...
3.مقاله هوش فرهنگی    ...
4.مقاله روش های مختلف اندازه گیری رضاي ...
5.مقاله بررسی عوامل موثر بر رضایتمندی ...
6.پرسشنامه بررسی وفاداری مشتری
7.پرسشنامه بررسی تاثیر فناوری اطلاعات ...
8.پرسشنامه اخلاق کار
9.مقاله سيستم اثربخش ارزشيابي عملكرد ك ...
10.پرسشنامه بررسی میزان رضایت مشتریان ا ...
11.پرسشنامه سنجش کارافرینی درون سازمانی
12.پرسشنامه بررسی میزان رضایت مشتریان ا ...
13.فصل دوم پایان نامه تعیین ارتباط بين ...
14.مقاله نقش مدیریت دانش در توانمندسازي ...
15.پروپوزال بررسی عوامل موثر بر درخواست ...
16.آموزش اولیه نرم افزار spss
17.مقاله عوامل موثر بر رضايت الکترونيک ...
18.مقاله شناسایی و رتبه بندي عوامل کلید ...
19.پروپوزال ارائه چارچوب مفهومی مبتنی ب ...
20.مقاله ارزیابی میزان تاثیر بکارگیری ف ...
21.نقش مدیریت منابع انسانی در چابکی ساز ...
22.رهبری در سازمان : مبانی و نظریه ها
23.مقاله انواع هوش از دیدگاه ثرندایک
24.پرسشنامه بررسی میزان وفاداری مصرف کن ...
25.مقاله بین بررسی مقایسه ای رابطه بین ...
پر فروش ترین ها
1.مقاله بررسي تاثير به كارگيري اتوماسي ...
2.مقاله روش های مختلف اندازه گیری رضاي ...
3.مقاله بررسی عوامل موثر بر رضایتمندی ...
4.مقاله هوش فرهنگی    ...
5.مقاله نقش مدیریت دانش در توانمندسازي ...
6.آموزش اولیه نرم افزار spss
7.مقاله ارزیابی میزان تاثیر بکارگیری ف ...
8.مقاله سيستم اثربخش ارزشيابي عملكرد ك ...
9.مقاله بین بررسی مقایسه ای رابطه بین ...
10.مقاله عوامل موثر بر رضايت الکترونيک ...
11.رهبری در سازمان : مبانی و نظریه ها
12.مقاله بررسی تفاوت های ساختاری تولید ...
13.نقش مدیریت منابع انسانی در چابکی ساز ...
14.مقاله نقش فنآوري اطلاعات در توسعه من ...
15.مقاله بررسي عوامل موثر بر جلب رضايت ...
16.مقاله بررسی نظام ارزشیابی عملکرد کار ...
17.اسلاید مديريت ارتباط با مشتري
18.مقاله انواع هوش از دیدگاه ثرندایک
19.مقاله ابعاد متنوع بکارگیری مدیریت ت ...
20.پرسشنامه ارزیابی عملکرد کارکنان در س ...
21.مقاله روش های مختلف اندازه گیری رضاي ...
22.مقاله بررسی زمینه هاي اجرائی بودجه ر ...
23.مقاله فوایدوموانع بودجه ریزی عملیاتی
24.مقاله بررسی عوامل موثر در قصد ترك خد ...
25.مقاله طراحي مدل عوامل مؤثر بر اعتماد ...