[ تخلیه سبد خرید ] close


نام:مقاله بررسي عوامل و متغيرهاي جمعيت شناختي موثر بر تمايل به ترك خدمت و عمل به ترك خدمت كاركنان توليد يك شركت توليد كننده قطعات خودرو (رایگان)
رشته:مدیریت
گروه:منابع انسانی
نوع:مقاله و پژوهش
نویسنده:-
تاریخ:1392/07/10
تعداد صفحات:20 صفحه
تعداد مشاهده:1740 بار
تعداد خرید:82 بار
فرمت فایل:P.D.F
قیمت:0 ریال
چكيده : در اين مقاله سعي شده است به شناسايي عوامل اصلي ترك خدمت و بررسي متغيرهاي جمعيت شناختي موثر بر ترك خدمت كاركنان توليد يك شركت توليد كننده قطعات خودرو پرداخته شود. هدف از اين تحقيق، ارائه مدلي جهت جذب كاركنان با كمترين احتمال ترك خدمت مي باشد. جامعه آماري اين تحقيق، كليه كاركناني كه از ابتداي سال 89 لغايت اواخر ماه مهر سال 90 از واحد توليد اين شركت ترك خدمت نموده بودند، همچنين، كاركنان مشغول بكار آن واحد، طي مدت زمان مذكور مي باشد. ابزار جمع آوري اطلاعات، پرسشنامه استخدام، مصاحبه هاي ترك خدمت و تمايل به ترك خدمت بوده است. روش داده كاوي مورد استفاده در اين تحقيق، روش كريسپ-داده كاوي 1 مي باشد. بررسي ها نشان مي دهد كه متغيرهاي سابقه در شركت، مدرك تحصيلي، وضعيت نظام وظيفه، مدت تجربه مفيد كاري، تعداد جابجايي هاي شغلي قبلي، علاقه و پشتكار و تعجيل جهت اشتغال، آگاهي از شرايط كار و قوانين شركت، مهارت فني و تناسب اندام، متغيرهاي موثر بر ترك خدمت كاركنان توليد شركت مورد تحقيق مي باشد. 41 قاعده نيز، بر اساس متغيرهاي جمعيت شناختي موثر بر ترك خدمت كاركنان توليد اين شركت، حاصل شده است كه مي تواند به پيش بيني ترك خدمت متقاضي استخدام در اين واحد بپردازد. نتايج نشان مي دهد كه يافتن فرصت شغلي بهتر، برخورد و رفتار نامناسب سرپرستان، سختي كار، عدم درك مسئولين، كم بودن حقوق و مزايا، عدم اختلاف بين پرسنل با سابقه و جديد، اضافه كاري اجباري روزانه، ادامه تحصيل، آلودگي ايستگاه كاري، عدم تناسب كار با تخصص يا مدرك تحصيلي، مشكلات شخصي، گردش شغلي، عدم آمادگي جسماني، شيفت كاري و عدم توانايي اجراي راندمان، عوامل اصلي ترك خدمت كاركنان توليد اين شركت مي باشد. واژه هاي كليدي : تمايل به ترك خدمت، ترك خدمت، كاركنان توليد، داده كاوي


مقالات مربوط :

- مقاله نقش مدیریت دانش در ت ...

- استراتژی های منابع انسانی

- مقاله بررسی عوامل موثر بر ...

- مقاله نقش فنآوري اطلاعات د ...

- مقاله خانواده و ارتقای شغل ...

- پایان نامه پیشنهادیp262

- خلاصه کتاب مبانی مدیریت من ...

- مقاله رابطه بين آموزش‌هاي ...

- اسلاید سازمان یادگیرنده و ...

- مقاله دلبستگي شغلي و عوامل ...

آخرین مقالات
1.پروپوزال بررسی رابطه تعهد با ارتقای ...
2.پروپوزال بررسي رابطه عزت نفس مديران ...
3.پروپوزال بررسی رابطه خودمدیریتی با ع ...
4.پروپوزال بررسی رابطه بین کیفیت زندگی ...
5.پروپوزال بررسی تاثیر مدیریت شکایات م ...
6.پروپوزال بررسی تاثیر کیفیت زندگی کار ...
7.پروپوزال رابطه سبک های حل مسئله ،خود ...
8.پروپوزال تاثیر آموزش راهبرد های شناخ ...
9.پروپوزال ادراک شیوه تربیتی والدین و ...
10.پروپوزال اثربخشی رفتار درمانی دیالکت ...
11.پروپورال اثربخشی ذهن آگاهی بر تاب آو ...
12.پروپوزال بررسی تاثیر دیدگاه هویت اجت ...
13.پروپوزال بررسی ارتباط میان اهرم مالی ...
14.پروپوزال بررسی اثر ابعاد ارزش ویژه ی ...
15.پروپوزال ارزیابی روش های دست یابی به ...
16.پروپوزال عنوان تحقيق : ارزیابی تاثیر ...
17.پروپوزال بازارچه مرزی پرسه سو
18.پروپوزال اثر 12 هفته تمرینات تناوبی ...
19.پروپوزال بازشناخت رفتاری دستگاه اموی ...
20.فصل دوم پایان نامه بازشناخت رفتاری د ...
21.پرسشنامه ارایه مدلی علّی برای گرایش ...
22.پروپوزال ارایه مدلی علّی برای گرایش ...
23.فصل دوم پایان نامه ارایه مدلی علّی ب ...
24.پرسشنامه کیفیت خدمات ارائه شده در ف ...
25.پروپوزال کیفیت خدمات ارائه شده در ف ...
پربازدیدترین ها
1.پرسشنامه ارزیابی عملکرد کارکنان در س ...
2.مقاله بررسي تاثير به كارگيري اتوماسي ...
3.مقاله هوش فرهنگی    ...
4.مقاله روش های مختلف اندازه گیری رضاي ...
5.مقاله بررسی عوامل موثر بر رضایتمندی ...
6.پرسشنامه بررسی وفاداری مشتری
7.پرسشنامه بررسی تاثیر فناوری اطلاعات ...
8.پرسشنامه اخلاق کار
9.مقاله سيستم اثربخش ارزشيابي عملكرد ك ...
10.پرسشنامه بررسی میزان رضایت مشتریان ا ...
11.پرسشنامه سنجش کارافرینی درون سازمانی
12.پرسشنامه بررسی میزان رضایت مشتریان ا ...
13.فصل دوم پایان نامه تعیین ارتباط بين ...
14.مقاله نقش مدیریت دانش در توانمندسازي ...
15.پروپوزال بررسی عوامل موثر بر درخواست ...
16.آموزش اولیه نرم افزار spss
17.مقاله عوامل موثر بر رضايت الکترونيک ...
18.مقاله شناسایی و رتبه بندي عوامل کلید ...
19.پروپوزال ارائه چارچوب مفهومی مبتنی ب ...
20.مقاله ارزیابی میزان تاثیر بکارگیری ف ...
21.نقش مدیریت منابع انسانی در چابکی ساز ...
22.رهبری در سازمان : مبانی و نظریه ها
23.مقاله انواع هوش از دیدگاه ثرندایک
24.پرسشنامه بررسی میزان وفاداری مصرف کن ...
25.مقاله بین بررسی مقایسه ای رابطه بین ...
پر فروش ترین ها
1.مقاله بررسي تاثير به كارگيري اتوماسي ...
2.مقاله روش های مختلف اندازه گیری رضاي ...
3.مقاله بررسی عوامل موثر بر رضایتمندی ...
4.مقاله هوش فرهنگی    ...
5.مقاله نقش مدیریت دانش در توانمندسازي ...
6.آموزش اولیه نرم افزار spss
7.مقاله ارزیابی میزان تاثیر بکارگیری ف ...
8.مقاله سيستم اثربخش ارزشيابي عملكرد ك ...
9.مقاله بین بررسی مقایسه ای رابطه بین ...
10.مقاله عوامل موثر بر رضايت الکترونيک ...
11.رهبری در سازمان : مبانی و نظریه ها
12.مقاله بررسی تفاوت های ساختاری تولید ...
13.نقش مدیریت منابع انسانی در چابکی ساز ...
14.مقاله نقش فنآوري اطلاعات در توسعه من ...
15.مقاله بررسي عوامل موثر بر جلب رضايت ...
16.مقاله بررسی نظام ارزشیابی عملکرد کار ...
17.اسلاید مديريت ارتباط با مشتري
18.مقاله انواع هوش از دیدگاه ثرندایک
19.مقاله ابعاد متنوع بکارگیری مدیریت ت ...
20.پرسشنامه ارزیابی عملکرد کارکنان در س ...
21.مقاله روش های مختلف اندازه گیری رضاي ...
22.مقاله بررسی زمینه هاي اجرائی بودجه ر ...
23.مقاله فوایدوموانع بودجه ریزی عملیاتی
24.مقاله بررسی عوامل موثر در قصد ترك خد ...
25.مقاله طراحي مدل عوامل مؤثر بر اعتماد ...