چکیده: مقدمه: در جهان هزینه هاي مالی و انسانی بسیاري براي ترك خدمت پرستاران صرف می شود. پیش بینی ترك خدمت قبل از وقوع براي کاهش هزینه سازمانها ضروري می باشد. هدف از این تحقیق، بررسی رابطه عوامل فردي و سازمانی با رضایت شغلی و قصد ترك خدمت پرستاران بوده است. روش بررسی: این مطالعه از نوع مطالعات توصیفی همبستگی است که 89 نفر کارشناس پرستاري زن در آن شرکت نمودند. داده ها با مدل یابی معادلات ساختاري به روش تحلیل مسیر و با استفاده از نرم افزار لیزرل 8/5 مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. یافته ها: ارتباط معناداري بین سن و حمایت همکار ( 0/32) تاهل با حمایت همکار(0/38-)،و سابقه خدمت با قصد ترک خدمت (0/37-) وجود داشت. همچنین حمایت همکار با حمایت سرپرستار ( 35 / 0)،حمایت سرپرست با رضایت شغلی (0/31)و رضایت شغلی ن با قصد ترك خدمت (0/52-) ارتباط معناداری داشتند. نتیجه گیري: عوامل فردي و سازمانی بر کاهش قصد ترك خدمت اثرگذار می باشند. به نظر می رسد مدیران با درنظرگرفتن تفاوتهاي میان افراد و حمایت بیشتر نظیر ایجاد شیفتهاي کاري مناسب و تیمهاي، کاري قادر خواهند بود تاثیر مثبتی بر رضایت شغلی و قصد ترك خدمت کارکنان خود داشته باشند. واژه هاي کلیدي: پرستار، حمایت اجتماعی، رضایت شغلی، قصد ترك خدمت.