[ تخلیه سبد خرید ] close


نام:فصل دوم ارائه مدلی برای اندازه گیری و تحلیل نوآوری بنگاه
رشته:بانک پایان نامه پیشنهادی
گروه:رشته مدیریت
نوع:کارشناسی ارشد
نویسنده:پرشین تز
تاریخ:1392/11/05
تعداد صفحات:85 صفحه
تعداد مشاهده:1702 بار
تعداد خرید:7 بار
فرمت فایل:Microsoft Word
قیمت:98700 ریال
واژه نوآوری از کلمه لاتین Innovare”" که به معنی ساختن یک چیز جدید است، نشات گرفته است. اولین تعریف مدیریتی از نوآوری شاید توسط ژوزف شومپیتر (1934) که یک اقتصاددان بود ارائه شده باشد: کابردهای تجاری یا صنعتی یک چیز جدید— محصول، فرآیند یا روش تولید، بازار جدید، منابع جدید عرضه و یا کسب و کار جدید— است. از این دیدگاه جوهره نوآوری خلق یک روش ترکیب جدید بین تکنولوژی های جدید یا بین تکنولوژی و بازار توسط کارآفرین است. نوآوری عبارت است از: - توانایی مدیریت خلاق بر دانش به نحوی كه بتواند پاسخگوی تقاضای بازار و سایر نیازهای اجتماعی باشد. - جستجوی هدفمند و سازمان یافته برای تغییرات (نوآوری سیستماتیك)(p.ducker 1985) - فرآیند گردآوری هر نوع ایدة جدید و مفید برای حل مسائل است و شكل گیری ایده, پذیرش و پیاده سازی ایده‌های جدید در فرآیندها و محصولات وخدمات را شامل می گردد.(R.kanter 1995) - خلق و پیاده سازی ایده‌های جدید توسط افرادی كه در یك زمینه نهادی با هم در ارتباط متقابل می‌باشند. با توجه به اینكه محور این تعریف، فرد می‌باشد، بنابراین ممكن است یك ایده از نظر افراد درگیر با آن جدید تلقی گردد، هرچند قبلاً در جای دیگر مورد استفاده قرار گرفته باشد. این نظریه به ماهیت اجتماعی و شناختی فرآیند نوآوری در كسب ایده‌ها و تبدیل ایده به عمل تاكید دارد. (Holbrook Adam & Hughes Lindsay, 2001) نوآوری از دیدگاه بازار، عبارت است از: - ارائه ایده جدید و مفید و انتقال سریع آن به بازار و به كار گیری آن در سازمان، برای تولید ارزانتر و بهتر محصولات یا كسب حمایت موثرتر مشتریان. (سلطانی فلورا 1378) - ارائه ایده جدید و مفید و انتقال سریع آن به بازار و بكارگیری آن در سازمان،برای استفاده موفقیت‎آمیز تجاری از اختراعات. (Yosty peter1990) - تبدیل یك ایده به عمل، برای اولین بار. (Quinn. James1992) - خلق و به كارگیری ایده جدید،كه این ایده جدید می تواند به نوآوری در زمینه تكنولوژی یا فرآیند كارمربوط باشد. (Nigel Nicholson1995) - پذیرش و به كارگیری ایده‌های جدید در سازمانهای واجد شرایط. - پیاده سازی واجرای موفقیت آمیز ایده‌های خلاق در سازمان. (Amabile teres 1988)


مقالات مربوط :

- پایان نامه بررسي روابط ميا ...

- فصل دوم پایان نامه ارزیابی ...

- فصل دوم پایان نامه بررسی ر ...

- فصل دوم پایان نامه بررسی ر ...

- فصل دوم پایان نامه بهبود س ...

- پایان نامه بررسی عوامل مو ...

- فصل دوم پایان نامه بررسی م ...

- پروپوزال بررسی رابطه میان ...

- فصل دوم پایان نامه بررسي ا ...

- پایان نامه بررسی میزان کار ...

آخرین مقالات
1.پروپوزال بررسی عوامل موثر بر نرخ رشد ...
2.پروپوزال اولویت بندی تاثیر ابزارهای ...
3.فصل دوم پایان نامه اولویت بندی تاثیر ...
4.پروپوزال ندازه گیری میزان بلوغ فردی، ...
5.پرسشنامه اندازه گیری میزان بلوغ فردی ...
6.فصل دوم پایان نامه اندازه گیری میزا ...
7.پایان نامه اندازه گیری میزان بلوغ فر ...
8.پروپوزال بررسی نقش هنر عکاسی در مجله ...
9.پروپوزال بررسي عوامل موثر بر استقرار ...
10.پروپوزال بررسی رابطه ی بین سطح نیازه ...
11.پروپوزال بررسی رابطه تعهد با ارتقای ...
12.پروپوزال بررسي رابطه عزت نفس مديران ...
13.پروپوزال بررسی رابطه خودمدیریتی با ع ...
14.پروپوزال بررسی رابطه بین کیفیت زندگی ...
15.پروپوزال بررسی تاثیر مدیریت شکایات م ...
16.پروپوزال بررسی تاثیر کیفیت زندگی کار ...
17.پروپوزال رابطه سبک های حل مسئله ،خود ...
18.پروپوزال تاثیر آموزش راهبرد های شناخ ...
19.پروپوزال ادراک شیوه تربیتی والدین و ...
20.پروپوزال اثربخشی رفتار درمانی دیالکت ...
21.پروپورال اثربخشی ذهن آگاهی بر تاب آو ...
22.پروپوزال بررسی تاثیر دیدگاه هویت اجت ...
23.پروپوزال بررسی ارتباط میان اهرم مالی ...
24.پروپوزال بررسی اثر ابعاد ارزش ویژه ی ...
25.پروپوزال ارزیابی روش های دست یابی به ...
پربازدیدترین ها
1.پرسشنامه ارزیابی عملکرد کارکنان در س ...
2.مقاله بررسي تاثير به كارگيري اتوماسي ...
3.مقاله هوش فرهنگی    ...
4.مقاله روش های مختلف اندازه گیری رضاي ...
5.مقاله بررسی عوامل موثر بر رضایتمندی ...
6.پرسشنامه بررسی وفاداری مشتری
7.پرسشنامه بررسی تاثیر فناوری اطلاعات ...
8.پرسشنامه اخلاق کار
9.مقاله سيستم اثربخش ارزشيابي عملكرد ك ...
10.پرسشنامه بررسی میزان رضایت مشتریان ا ...
11.پرسشنامه سنجش کارافرینی درون سازمانی
12.پرسشنامه بررسی میزان رضایت مشتریان ا ...
13.فصل دوم پایان نامه تعیین ارتباط بين ...
14.مقاله نقش مدیریت دانش در توانمندسازي ...
15.پروپوزال بررسی عوامل موثر بر درخواست ...
16.آموزش اولیه نرم افزار spss
17.مقاله عوامل موثر بر رضايت الکترونيک ...
18.مقاله شناسایی و رتبه بندي عوامل کلید ...
19.پروپوزال ارائه چارچوب مفهومی مبتنی ب ...
20.مقاله ارزیابی میزان تاثیر بکارگیری ف ...
21.نقش مدیریت منابع انسانی در چابکی ساز ...
22.رهبری در سازمان : مبانی و نظریه ها
23.مقاله انواع هوش از دیدگاه ثرندایک
24.پرسشنامه بررسی میزان وفاداری مصرف کن ...
25.مقاله بین بررسی مقایسه ای رابطه بین ...
پر فروش ترین ها
1.مقاله بررسي تاثير به كارگيري اتوماسي ...
2.مقاله روش های مختلف اندازه گیری رضاي ...
3.مقاله بررسی عوامل موثر بر رضایتمندی ...
4.مقاله هوش فرهنگی    ...
5.مقاله نقش مدیریت دانش در توانمندسازي ...
6.آموزش اولیه نرم افزار spss
7.مقاله ارزیابی میزان تاثیر بکارگیری ف ...
8.مقاله سيستم اثربخش ارزشيابي عملكرد ك ...
9.مقاله بین بررسی مقایسه ای رابطه بین ...
10.مقاله عوامل موثر بر رضايت الکترونيک ...
11.رهبری در سازمان : مبانی و نظریه ها
12.مقاله بررسی تفاوت های ساختاری تولید ...
13.نقش مدیریت منابع انسانی در چابکی ساز ...
14.مقاله نقش فنآوري اطلاعات در توسعه من ...
15.مقاله بررسي عوامل موثر بر جلب رضايت ...
16.مقاله بررسی نظام ارزشیابی عملکرد کار ...
17.اسلاید مديريت ارتباط با مشتري
18.مقاله انواع هوش از دیدگاه ثرندایک
19.مقاله ابعاد متنوع بکارگیری مدیریت ت ...
20.پرسشنامه ارزیابی عملکرد کارکنان در س ...
21.مقاله روش های مختلف اندازه گیری رضاي ...
22.مقاله بررسی زمینه هاي اجرائی بودجه ر ...
23.مقاله فوایدوموانع بودجه ریزی عملیاتی
24.مقاله بررسی عوامل موثر در قصد ترك خد ...
25.مقاله طراحي مدل عوامل مؤثر بر اعتماد ...